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BONUS 150 EURO Circolare INPS n. 127 del 16 novembre 2022

I lavoratori e le lavoratrici dipendenti che nel mese di novembre 2022 percepiranno uno stipendio lordo fiscale non superiore a 1.538 Euro, che non sono titolari di trattamenti pensionistici, assistenziali e RdC: riceveranno un'indennità una tantum pari a 150 Euro all'interno della retribuzione della competenza del mese di novembre2022. Il bonus sarà erogato tramite datore di lavoro, per questa ragione lavoratrici e lavoratori, che non sono titolari di trattamenti pensionistici, assistenziali e RdC, dovranno inviare prima dell'erogazione della retribuzione di novembre 2022, ai datori di lavoro, l'autodichiarazione in cui il/la lavoratore/lavoratrice dichiara di non essere titolare di altri trattamenti, al fine di ricevere correttamente il bonus. 

Le domande dovranno pervenire all’INPS entro il 30 novembre 2022. Scarica il volantino Il Decreto-Legge n. 50/2022 e il Decreto-Legge n.144/2022 contenenti disposizioni in materia di aiuti, prevedono anche Indennità una tantum per lavoratori e lavoratrici autonomi e professionisti/e iscritti/e alle gestioni previdenziali dell’INPS, e per professionisti/e iscritti/e agli enti …

I lavoratori e le lavoratrici dipendenti che nel mese di novembre 2022 percepiranno uno stipendio lordo fiscale non superiore a 1.538 Euro, che non sono titolari di trattamenti pensionistici, assistenziali e RdC: riceveranno un'indennità una tantum pari a 150 Euro all'interno della retribuzione della competenza del mese di novembre 2022. Il bonus sarà erogato tramite datore di lavoro, per questa ragione lavoratrici e lavoratori, che non sono titolari di trattamenti pensionistici, assistenziali e RdC, dovranno inviare prima dell'erogazione della retribuzione di novembre 2022, ai datori di lavoro, l'autodichiarazione in cui il/la lavoratore/lavoratrice dichiara di non essere titolare di altri trattamenti, al fine di ricevere correttamente il bonus. ATTENZIONE: l'indennità una tantum sarà riconosciuta al dipendente una sola volta, anche nel caso in cui sia titolare di più rapporti di lavoro.