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DECRETO AIUTI: LE MAGGIORI NOVITA’.

Lo scorso 2 Maggio il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto, che prevede una serie di aiuti destinati a famiglie ed imprese, che stanno affrontando l’aumento dei prezzi, in particolare di energia e carburanti. Di seguito alcune novità che possono interessare famiglie, lavoratrici e lavoratori. BONUS 200 EURO UNA …

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Infortuni e malattie professionali: le prestazioni economiche erogate da Inail.

Da Incaer.it L’INAIL tutela i lavoratori che subiscono un infortunio sul lavoro o contraggono una malattia professionale mediante l’erogazione di prestazioni economiche: INDENNITA’ GIORNALIERA PER INABILITA’ TEMPORANEA ASSOLUTA -60% della retribuzione media giornaliera dal 4° al 90° giorno -75% dal 91° giorno fino a guarigione clinica Il giorno dell’infortunio e i …

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Unioni Civili: permessi e congedi L.104/92

  Da Incaer.it L’INPS estende il beneficio dei permessi legge 104/92 e congedo straordinario per assistere una persona con disabilità grave anche ai parenti dell’altra parte dell’Unione Civile.  Nella circolare n. 36/2022, l’Istituto previndenziale pubblico fornisce nuove istruzioni operative per rendere effettivamente fruibili i benefici relativi i permessi e del …

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Pensioni per lavori usuranti: entro il 1° maggio domanda di riconoscimento.

I lavoratori addetti ad attività usuranti, che perfezionano i requisiti nel 2023, hanno tempo fino al primo di maggio per presentare la domanda di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti, propedeutica a quella della  vera e propria domanda di pensione anticipata. L'Inps, con il messaggio n. 1201 del 16 marzo 2022, fornisce le istruzioni precisando che sono interessati quei soggetti che perfezionano i prescritti requisiti nell’anno 2023.

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LAVORATORI FRAGILI: TUTELE PROROGATE FINO AL 31 MARZO 2022.

In sede di conversione del D.L. 221/2021 in L. 11/2022, sono state prorogate al 31 MARZO 2022, per i LAVORATORI FRAGILI DIPENDENTI DEL SETTORE PRIVATO E PUBBLICO,  le disposizioni della prestazione lavorativa svolta in modalità agile e il diritto ad assentarsi beneficiando della copertura economica del trattamento previsto per il ricovero ospedaliero, qualora la prestazione non sia compatibile con il lavoro agile.

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