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Informiamo tutte le lavoratrici ed i lavoratori che il dl. 80/2015 introduce alcune significative novità in materia di maternità facoltativa.
In questo momento tali novità non sono ancora pienamente operative in assenza della circolare applicativa dell’INPS e delle procedure di invio telematico.
le novità principali riguardano:
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Prolungamento del congedo obbligatorio in caso di parto prematuro.
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Possibilità di usufruire del congedo parentale anche su base oraria, nella misura pari alla metà dell’orario medio giornaliero, ovvero si potrà scegliere di stare 4 ore in maternità e 4 al lavoro.
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Estensione del congedo pagato al 30% fino al sesto anno di vita del bambino (oggi possibilità prevista fino al terzo) e fino all’ottavo per reddito individuale inferiore a 16.327 €.
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Estensione della fruibilità del congedo parentale dagli attuali 8 anni di vita a 12, senza però alcuna indennità.
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Prolungamento del congedo parentale per handicap da 8 a 12 anni di età del figlio disabile.
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Possibilità di chiedere, in luogo del congedo parentale, la trasformazione del lavoro a part time (riduzione non oltre il 50%).
Tali norme si applicano anche in caso di adozione o affidamento.
Forlì, luglio 2015
CGIL Forlì