Mobilità

CHE COS’È

E’ una prestazione che spetta ai lavoratori che sono stati collocati in mobilità dalla loro azienda a seguito di:

• esaurimento della cassa integrazione straordinaria;
• licenziamento per riduzione di personale o trasformazione di attività o di lavoro;
• licenziamento per cessazione dell’attività da parte dell’azienda.

 

I REQUISITI

Il lavoratore ne ha diritto quando:

• è iscritto nelle liste di mobilità compilate dai Centri per l’impiego;
• ha un’anzianità aziendale complessiva di almeno 12 mesi;
• può far valere almeno 6 mesi di effettivo lavoro, comprese ferie, festività, infortuni.

 

La durata varia in relazione all’età del lavoratore al momento del licenziamento e all’ubicazione dell’azienda.

Età del lavoratore	Aziende del centro-nord	Aziende del mezzogiorno
Fino a 39 anni	12 mesi	24 mesi
da 40 a 49 anni	24 mesi	36 mesi
da 50 anni	36 mesi	48 mesi

Generalmente l’indennità non può essere corrisposta per un periodo superiore alla anzianità aziendale del lavoratore.

In presenza di determinati requisiti di età e di contribuzione viene pagata fino al conseguimento del diritto alla pensione.

 

LA DOMANDA E LA DECORRENZA

La domanda di indennità va indirizzata all’Inps e presentata alla Sezione circoscrizionale per l’impiego entro 68 giorni dal licenziamento. L’indennità di mobilità decorre:

• dall’8° giorno dal licenziamento se la domanda è stata presentata entro i primi 7 giorni;
• dal 5° giorno successivo alla presentazione della domanda, negli altri casi.

 

L’IMPORTO

Per i primi 12 mesi: 100% del trattamento di Cassa integrazione straordinaria percepito o che sarebbe spettato nel periodo immediatamente precedente il licenziamento, nei limiti di un importo massimo mensile (decurtato il 1° anno del 5,84%).

Per i periodi successivi: 80% del predetto importo.
In ogni caso l’indennità di mobilità non può superare un importo massimo mensile determinato di anno in anno, importo che dal 1° gennaio 2008 è di € 858,58 lordi mensili (netto € 808,44), elevato a € 1.031,93 lordi mensili (netto € 971,67) per i lavoratori che possano far valere una retribuzione lorda mensile superiore a € 1.857,48.

L’indennità è pagata ogni mese dall’Inps direttamente al lavoratore ed è sospesa quando l’interessato è assunto con contratto a tempo determinato o a tempo parziale.

Il trattamento si interrompe quando l’interessato:

•  viene cancellato dalle liste di mobilità;
• viene assunto con contratto a tempo indeterminato;
• raggiunge il diritto alla pensione di vecchiaia, o diventa titolare di pensione di anzianità o anticipata, ovvero di pensione di inabilità o di assegno di invalidità senza aver optato per l’indennità di mobilità.

 

IL RICORSO

Nel caso in cui la domanda sia respinta l’interessato può presentare ricorso, in carta libera, al Comitato Provinciale dell’Inps, entro 90 giorni dalla data di ricezione della lettera con la quale si comunica il rifiuto.

Il ricorso, indirizzato al Comitato Provinciale, può essere:

• presentato agli sportelli della Sede dell’Inps che ha respinto la domanda;
• inviato alla Sede dell’Inps per posta con raccomandata con ricevuta di ritorno;
• presentato tramite uno degli Enti di Patronato riconosciuti dalla legge.

Al ricorso vanno allegati tutti i documenti ritenuti utili.

 

DOCUMENTI NECESSARI

• Codice fiscale
• Lettera di licenziamento
• Portare il verbale d’accordo se e’ in vostro possesso
• Se vengono richiesti gli assegni familiari produrre uno stato di famiglia uso assegni familiari e i redditi di entrambi i coniugi (se  non si e’ sposati ci vuole anf/43) prodotti nell’anno 2007.
• Se extra-comunitario portare il permesso di soggiorno.
• iban (coordinate bancarie)

 

Una volta compilata la domanda l’operatore ti indirizzerà dove presentarla  e tutto l’iter che dovrai compiere al fine di ottenere l’indennizzo.

ricordarsi, se ha aderito al fondo integrativo, di verificare la propria posizione

Elenco documenti necessari – clicca qui –

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